¿A quién va dirigido?
El Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral y Comunicación está pensado para los siguientes perfiles:
- Trabajadores Sociales: Los trabajadores sociales desempeñan un papel fundamental en el apoyo a individuos y comunidades. Este máster les brinda la oportunidad de mejorar su capacidad para ayudar a las personas a superar barreras laborales y sociales.
- Profesionales de Recursos Humanos: Aquellos que trabajan en el campo de recursos humanos pueden mejorar sus habilidades de selección y reclutamiento, así como su capacidad para brindar asesoramiento a los empleados en busca de orientación laboral.
- Docentes y Educadores: Los profesionales de la educación pueden utilizar este máster para adquirir habilidades en orientación laboral que les permitan guiar a los estudiantes hacia carreras exitosas y satisfactorias.
- Coachs de Carrera: Los coaches de carrera pueden ampliar su conocimiento y competencias en la orientación laboral, lo que les permitirá brindar un mejor apoyo a sus clientes en la búsqueda de empleo y desarrollo profesional.
- Profesionales de la Comunicación: Aquellos que trabajan en campos relacionados con la comunicación, como periodistas, relaciones públicas o comunicación corporativa, pueden beneficiarse de este máster para comprender mejor cómo aplicar estrategias de comunicación en el contexto laboral.
- Abogados Laboralistas: Los abogados especializados en derecho laboral pueden encontrar útiles las habilidades de orientación laboral para asesorar a sus clientes sobre cuestiones laborales y empleo.
- Consultores de Desarrollo Profesional: Los consultores de desarrollo profesional pueden utilizar este máster para mejorar sus servicios y ayudar a las personas a avanzar en sus carreras de manera efectiva.
- Profesionales de Recolocación Laboral: Aquellos que trabajan en el campo de la recolocación laboral pueden beneficiarse de este programa para ofrecer servicios más completos a las personas que buscan cambiar de trabajo.
OBJETIVOS DEL MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN ORIENTACIÓN LABORAL Y COMUNICACIÓN
1
Facilitar la adquisición de conocimientos amplios y sólidos en el ámbito de la orientación laboral y la comunicación laboral.
2
Desarrollar competencias y habilidades transversales que permitan a los estudiantes abordar una variedad de desafíos relacionados con la orientación y la comunicación en el entorno laboral.
3
Fomentar la comprensión de las tendencias y cambios en el mercado laboral y cómo afectan a las decisiones de carrera y estrategias de comunicación.
4
Potenciar la empatía, la ética y la sensibilidad cultural para brindar apoyo efectivo a personas de diferentes perfiles y orígenes.
5
Promover el pensamiento crítico y la toma de decisiones informadas en el ámbito de la orientación laboral y la comunicación.
6
Capacitar a los participantes para adaptarse a la evolución constante de la tecnología y las herramientas digitales utilizadas en el asesoramiento y la comunicación laboral.
7
Adquirir habilidades específicas en la realización de evaluaciones de necesidades y perfiles laborales de individuos y grupos.
8
Aplicar el marco ético y legal en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral, incluyendo la confidencialidad y la protección de datos.
9
Conocer y aplicar modelos de asesoramiento y técnicas de resolución de problemas en la orientación laboral.
10
Diseñar y gestionar programas de formación y desarrollo profesional adaptados a las necesidades de los clientes.
11
Implementar prácticas de igualdad de género y diversidad en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral.
12
Evaluar y utilizar herramientas digitales, plataformas en línea y redes sociales para mejorar la visibilidad y la empleabilidad de los clientes.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Orientación Sociolaboral: Teoría y Práctica en la Búsqueda de Empleo
Módulo 2. Administración Laboral y Seguridad Social
Módulo 3. Habilidades Sociales en el Entorno Profesional
Módulo 4. Estrategias para la Búsqueda de Empleo en Redes y Métodos Convencionales
Módulo 5. Dinámicas Interpersonales y Trabajo en Equipo
Módulo 6. Proceso de Cambio Personal en el Ámbito Laboral
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral y Comunicación
Magdalena Muñoz Carrillo
Licenciada en Ciencias Empresariales con más de 20 años de experiencia académica en la gestión universitaria, especializada en el desarrollo y consolidación de PYME. Posee conocimientos avanzados en auditorías internas y prevención de riesgos laborales. Está acostumbrada a trabajar en equipo, aportando su experiencia y aptitudes para la toma de decisiones y la implementación de estrategias exitosas. Su habilidad para valorar y relacionar los procesos internos y externos, así como su capacidad para motivar y guiar a los demás, hacen de ella una profesional de alto rendimiento.
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral y Comunicación
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
499€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Orientación Laboral: Capacidad para asesorar a individuos en la toma de decisiones relacionadas con su carrera, incluyendo la identificación de objetivos, la evaluación de habilidades y la planificación de trayectorias profesionales.
- Comunicación Efectiva: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto de forma escrita como oral, en situaciones laborales, incluyendo la redacción de currículums, entrevistas de trabajo y presentaciones.
- Resolución de Problemas: Destreza en identificar y abordar desafíos relacionados con la carrera y la comunicación en el lugar de trabajo, encontrando soluciones prácticas y efectivas.
- Empatía y Sensibilidad Cultural: Capacidad para comprender y responder a las necesidades y circunstancias individuales de los clientes, demostrando empatía y respeto por la diversidad cultural.
- Gestión del Cambio: Competencia en ayudar a las personas a adaptarse a cambios profesionales y a superar obstáculos en su desarrollo de carrera.
- Desarrollo de Programas de Formación: Habilidad para diseñar y gestionar programas de formación y desarrollo profesional que satisfagan las necesidades de los individuos y las organizaciones.
- Liderazgo y Motivación: Capacidad para liderar, motivar y guiar a clientes y empleados hacia el logro de sus objetivos profesionales.
- Uso de Tecnología y Herramientas Digitales: Conocimiento y aplicación efectiva de herramientas digitales y plataformas en línea para la orientación y la comunicación laboral.
- Ética y Confidencialidad: Comprensión y aplicación de principios éticos y de confidencialidad en el asesoramiento laboral y la comunicación laboral.
- Gestión del Estrés y Salud Emocional: Habilidad para abordar el estrés y promover la salud emocional en el contexto de la orientación laboral y la comunicación laboral.
- Igualdad de Oportunidades y Diversidad: Conciencia y aplicación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo.
- Investigación y Análisis: Competencia en la realización de investigaciones relacionadas con la orientación laboral y la comunicación laboral, así como la capacidad de analizar y utilizar datos relevantes.
- Marketing Personal: Habilidad para ayudar a los clientes a desarrollar sus marcas personales y mejorar su visibilidad en el mercado laboral.
- Gestión de Recursos Humanos: Conocimiento de estrategias y prácticas de recursos humanos que influyen en el reclutamiento, selección y desarrollo de empleados.
- Desarrollo de Relaciones Interpersonales: Capacidad para construir relaciones sólidas con clientes, colegas y empleadores, facilitando el éxito en el ámbito laboral.
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ELEGIR FBS TIENE FUTURO
En el Máster de Formación Permanente en Orientación Laboral y Comunicación de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Orientador Laboral: Los graduados pueden trabajar como orientadores laborales en organismos públicos, privados o en consultorías independientes, ayudando a individuos a identificar sus habilidades y objetivos laborales, y brindando asesoramiento personalizado.
- Consejero de Carrera: Pueden desempeñar un papel vital en instituciones educativas, brindando orientación y asesoramiento a estudiantes para elegir las carreras adecuadas y planificar su futuro profesional.
- Especialista en Recursos Humanos: En el ámbito de los recursos humanos, los graduados pueden utilizar sus habilidades en orientación laboral para participar en procesos de selección, desarrollo de empleados y gestión de talento.
- Coach de Carrera: Como coach de carrera, pueden trabajar con clientes individuales o grupos para ayudarles a alcanzar sus objetivos profesionales y personales.
- Asesor de Inserción Laboral: Pueden colaborar con agencias de empleo y organizaciones dedicadas a la inserción laboral, facilitando la transición de individuos desempleados al mercado laboral.
- Formador y Docente: Los graduados pueden enseñar técnicas de orientación laboral y comunicación en instituciones de formación profesional o universidades.
- Especialista en Desarrollo Personal y Profesional: Pueden trabajar en el ámbito del desarrollo personal y profesional, ofreciendo servicios de crecimiento personal y coaching.
- Consultor de Comunicación Interna: Las habilidades de comunicación adquiridas en el máster pueden aplicarse en puestos de consultoría de comunicación interna en empresas y organizaciones.
- Analista de Recursos Humanos: Los graduados pueden analizar y evaluar estrategias de recursos humanos, incluyendo políticas de orientación y desarrollo profesional.
- Gestor de Programas de Formación: Pueden diseñar, gestionar y evaluar programas de formación en empresas y organizaciones para mejorar las habilidades y el rendimiento de los empleados.
- Especialista en Marketing Personal: Pueden ayudar a individuos a desarrollar su marca personal y mejorar su presencia en línea para atraer oportunidades profesionales.
- Especialista en Gestión de la Diversidad: Pueden trabajar en la promoción de la igualdad y la diversidad en el lugar de trabajo, asesorando sobre políticas inclusivas.
- Especialista en Comunicación Corporativa: Los graduados pueden aplicar sus habilidades de comunicación en el ámbito de la comunicación interna y externa de empresas y organizaciones.
- Gerente de Recursos Humanos: En roles de liderazgo, pueden utilizar sus habilidades de orientación laboral para liderar equipos y gestionar estrategias de desarrollo de empleados.
- Investigador en Orientación Laboral: Pueden dedicarse a la investigación académica o aplicada en el campo de la orientación laboral y la comunicación laboral, contribuyendo al avance del conocimiento en esta área.
93%
Satisfacción del alumnado
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
Muy completo. Bien estructurado
Eduardo Bou
La orientación sociolaboral: teoría y práctica en la búsqueda de empleo fue un módulo clave. Aprendí estrategias efectivas para enfrentar el mercado laboral actual con éxito.
Mónica Lobato
Este máster superó mis expectativas, especialmente el enfoque práctico del módulo de habilidades sociales en el entorno profesional. ¡Me ha ayudado muchísimo en mi carrera!
Fernando Mosquera
Muy interesante, totalmente recomendable
Raquel Villar
Es estupendo. Muy ameno
Belén Aparicio
La parte de proceso de cambio personal en el ámbito laboral fue muy reveladora. Aprendí a gestionar mejor los momentos de transformación en mi carrera.
Oscar Llorente
