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Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento es un programa de posgrado de vanguardia que brinda a profesionales la oportunidad de desarrollar habilidades excepcionales de liderazgo y gestión de equipos en un entorno empresarial en constante evolución. Diseñado para impulsar el potencial de los participantes, este máster proporciona un enfoque completo y práctico para liderar equipos de alto rendimiento en cualquier industria.

Este programa de formación permanente se destaca por su enfoque práctico y orientado a resultados. Los participantes adquieren un profundo entendimiento de las teorías y prácticas de liderazgo contemporáneas, así como las habilidades necesarias para aplicar este conocimiento en situaciones reales. A través de casos de estudio, simulaciones y ejercicios prácticos, los estudiantes desarrollan la capacidad de liderar equipos de manera efectiva, promoviendo la innovación, la colaboración y el alto rendimiento.

Este máster es la elección perfecta para aquellos que buscan mejorar sus perspectivas profesionales y convertirse en líderes exitosos en el mundo empresarial actual. Este programa ofrece una experiencia educativa excepcional que prepara a los participantes para sobresalir en roles de liderazgo en cualquier organización.

¿A quién va dirigido?

El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento está pensado para los siguientes perfiles:

El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento está diseñado para satisfacer las necesidades de una amplia gama de profesionales que buscan avanzar en sus carreras y destacar en roles de liderazgo. Este programa es especialmente relevante para ejecutivos y gerentes de nivel medio y superior que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y gestionar equipos de alto rendimiento de manera efectiva. Además, es adecuado para profesionales de recursos humanos que desean desarrollar programas de formación y desarrollo de liderazgo en sus organizaciones.

El máster también beneficia a emprendedores que desean fortalecer su capacidad para liderar y motivar equipos en sus nuevas empresas. Igualmente, es valioso para profesionales de la educación, como directores escolares y profesores universitarios, que desean aplicar conceptos de liderazgo en entornos educativos. Asimismo, el programa puede ser una excelente elección para consultores de gestión que buscan expandir su conocimiento en liderazgo y ofrecer servicios más sólidos a sus clientes.

Requisitos de acceso

  • Copia de la titulación universitaria.
  • Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
1500 Horas

1500 Horas

60 Créditos ECTS

60 Créditos ECTS

100% Online

Financiación al 0%

Financiación al 0%

Precio

1.000€
499€

Financiar

Universidad de Vitoria-Gasteiz | FBS

OBJETIVOS DEL MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

1

Desarrollar habilidades de liderazgo sólidas que permitan a los participantes liderar equipos de alto rendimiento en una variedad de contextos organizativos.

2

Fomentar la comprensión de las teorías y enfoques contemporáneos de liderazgo, lo que permitirá a los estudiantes aplicar principios de liderazgo innovadores en su práctica profesional.

3

Capacitar a los participantes para promover la colaboración efectiva y la comunicación en equipos, mejorando así la cohesión y el rendimiento del grupo.

4

Dotar a los estudiantes con una comprensión profunda de la gestión del cambio y la resolución de conflictos, habilidades esenciales para abordar los desafíos en entornos empresariales dinámicos.

5

Preparar a los participantes para liderar la innovación y la toma de decisiones estratégicas, contribuyendo al crecimiento y la competitividad de sus organizaciones.

6

Fomentar el pensamiento ético y responsable en el liderazgo, para que los graduados sean líderes conscientes de su impacto en la sociedad y el medio ambiente.

7

Capacitar a los estudiantes en la identificación de los estilos de liderazgo más efectivos para situaciones específicas, como liderazgo transformacional, liderazgo situacional, y liderazgo carismático.

8

Desarrollar habilidades de gestión de equipos, incluida la formación, la asignación de tareas y la evaluación del desempeño, para garantizar el alto rendimiento y la productividad del equipo.

9

Facilitar la comprensión de las dinámicas de grupos y equipos, permitiendo a los estudiantes gestionar conflictos de manera constructiva y promover un ambiente de trabajo armonioso.

10

Proporcionar herramientas y técnicas para liderar la innovación, fomentando la creatividad y la implementación exitosa de proyectos innovadores.

11

Ofrecer estrategias efectivas para la gestión del cambio, lo que incluye la planificación y ejecución de transformaciones organizacionales exitosas.

12

Promover la toma de decisiones éticas y responsables, preparando a los estudiantes para considerar el impacto social y ambiental de sus acciones de liderazgo en un mundo globalizado y diverso.

PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1. Avances en Autoconocimiento y Autoestima
Módulo 2. Habilidades Interpersonales y Trabajo en Equipo
Módulo 3. La Motivación en el Trabajo de la Administración
Módulo 4. Promoción del Bienestar y Liderazgo
Módulo 5. Gestión del Proceso de Cambio Personal
Módulo 6. ROI Emotions para el Éxito Empresarial y Personal
Módulo 7. Métodos y Habilidades Prácticas para la Negociación Efectiva
Módulo 8. Human Media: Las Personas en la Era Digital
Módulo 9. Dominando las Relaciones Sociales: Claves para el Éxito

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CLAUSTRO

Estos son los profesores del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

Ainhoa Rosales Montañés

Ainhoa Rosales Montañés

Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.

Antonio Jesús Álvarez

Antonio Jesús Álvarez

Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.

Raquel Valero Pons

Raquel Valero Pons

Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.

Resumen del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

Horas de formación

Horas
1500 horas

Créditos ECTS

Créditos
60 Créditos ECTS

Acreditado por Universidad de Vitoria-Gasteiz

Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz

Metodología
100% Online

Precio

Precio
499€

Financiación Sin intereses

Financiación
Sin intereses

Competencias Profesionales

  • Liderazgo Efectivo: Desarrollarán habilidades para liderar equipos de manera eficaz, motivando a los miembros y guiándolos hacia el logro de objetivos comunes.
  • Gestión de Equipos de Alto Rendimiento: Aprenderán a formar, gestionar y mantener equipos altamente productivos, fomentando la colaboración y el desempeño excepcional.
  • Comunicación Estratégica: Adquirirán la capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto en situaciones individuales como en presentaciones y comunicaciones a nivel organizativo.
  • Toma de Decisiones Estratégicas: Desarrollarán la habilidad de tomar decisiones basadas en datos y análisis, considerando el impacto a largo plazo en la organización.
  • Gestión del Cambio: Obtendrán competencias para liderar y gestionar procesos de cambio organizativo de manera efectiva, minimizando la resistencia y maximizando el éxito.
  • Resolución de Conflictos: Aprenderán a identificar y abordar conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
  • Innovación y Creatividad: Fomentarán la creatividad y la innovación en equipos y organizaciones, promoviendo la generación de nuevas ideas y la implementación exitosa de proyectos innovadores.
  • Ética en el Liderazgo: Desarrollarán una comprensión profunda de la ética en el liderazgo, tomando decisiones responsables y considerando el impacto social y ambiental de sus acciones.
  • Gestión de Proyectos: Obtendrán habilidades de gestión de proyectos que les permitirán planificar, ejecutar y supervisar proyectos de manera efectiva.
  • Desarrollo de Habilidades Interpersonales: Mejorarán sus habilidades para establecer relaciones efectivas con colegas, subordinados y superiores, promoviendo un entorno de trabajo positivo.
  • Pensamiento Estratégico: Aprenderán a pensar a largo plazo y a desarrollar estrategias sólidas para el crecimiento y la competitividad de la organización.
  • Gestión de Recursos Humanos: Adquirirán conocimientos en la gestión de personal, incluida la formación, la evaluación del desempeño y la retención de talento.

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ELEGIR FBS TIENE FUTURO

En el Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.

  • Director Ejecutivo: Los egresados de este máster están bien preparados para ocupar roles de alta dirección, liderando organizaciones enteras y tomando decisiones estratégicas que impulsan el éxito empresarial.
  • Gerente de Recursos Humanos: Pueden asumir funciones de gestión de personal, diseñando programas de desarrollo de liderazgo y asegurando la formación de equipos altamente efectivos.
  • Consultor de Gestión: Muchos graduados optan por trabajar como consultores, ofreciendo sus conocimientos en liderazgo y gestión a diversas organizaciones para mejorar su eficiencia y rendimiento.
  • Emprendedor: Aquellos con un espíritu empresarial pueden utilizar sus habilidades para liderar sus propios negocios, aplicando principios de liderazgo y gestión para alcanzar el éxito empresarial.
  • Coach Ejecutivo: Se pueden convertir en coaches de liderazgo, ayudando a individuos y equipos a desarrollar sus habilidades de liderazgo y alcanzar su máximo potencial.
  • Director de Proyectos: Los graduados pueden liderar proyectos de gran envergadura en diversas industrias, garantizando la coordinación eficiente de equipos y la consecución de objetivos estratégicos.
  • Profesor o Formador: Algunos optan por una carrera en la enseñanza, impartiendo conocimientos de liderazgo y gestión en instituciones educativas o como formadores independientes.
  • Líder en el Sector sin Fines de Lucro: Pueden ocupar roles de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, promoviendo causas importantes y gestionando equipos comprometidos con el cambio social.
  • Especialista en Desarrollo Organizacional: Ayudan a las organizaciones a mejorar su eficiencia y efectividad a través del desarrollo de estrategias de cambio y la implementación de prácticas de liderazgo efectivas.
  • Director de Operaciones: Los graduados pueden asumir responsabilidades de liderazgo en la gestión operativa de empresas, asegurando la optimización de los procesos y la entrega de productos y servicios de alta calidad.
  • Gestor de Proyectos de Innovación: Aquellos interesados en la innovación pueden liderar proyectos de investigación y desarrollo, impulsando la creación de nuevos productos, servicios y procesos.
  • Líder en el Gobierno y Administración Pública: Pueden ocupar cargos de liderazgo en el sector público, trabajando en la toma de decisiones políticas y en la implementación de políticas gubernamentales.
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