¿A quién va dirigido?
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento está pensado para los siguientes perfiles:
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento está diseñado para satisfacer las necesidades de una amplia gama de profesionales que buscan avanzar en sus carreras y destacar en roles de liderazgo. Este programa es especialmente relevante para ejecutivos y gerentes de nivel medio y superior que desean mejorar sus habilidades de liderazgo y gestionar equipos de alto rendimiento de manera efectiva. Además, es adecuado para profesionales de recursos humanos que desean desarrollar programas de formación y desarrollo de liderazgo en sus organizaciones.
El máster también beneficia a emprendedores que desean fortalecer su capacidad para liderar y motivar equipos en sus nuevas empresas. Igualmente, es valioso para profesionales de la educación, como directores escolares y profesores universitarios, que desean aplicar conceptos de liderazgo en entornos educativos. Asimismo, el programa puede ser una excelente elección para consultores de gestión que buscan expandir su conocimiento en liderazgo y ofrecer servicios más sólidos a sus clientes.
Requisitos de acceso
- Copia de la titulación universitaria.
- Copia del DNI, TIE o Pasaporte.
OBJETIVOS DEL MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
1
Desarrollar habilidades de liderazgo sólidas que permitan a los participantes liderar equipos de alto rendimiento en una variedad de contextos organizativos.
2
Fomentar la comprensión de las teorías y enfoques contemporáneos de liderazgo, lo que permitirá a los estudiantes aplicar principios de liderazgo innovadores en su práctica profesional.
3
Capacitar a los participantes para promover la colaboración efectiva y la comunicación en equipos, mejorando así la cohesión y el rendimiento del grupo.
4
Dotar a los estudiantes con una comprensión profunda de la gestión del cambio y la resolución de conflictos, habilidades esenciales para abordar los desafíos en entornos empresariales dinámicos.
5
Preparar a los participantes para liderar la innovación y la toma de decisiones estratégicas, contribuyendo al crecimiento y la competitividad de sus organizaciones.
6
Fomentar el pensamiento ético y responsable en el liderazgo, para que los graduados sean líderes conscientes de su impacto en la sociedad y el medio ambiente.
7
Capacitar a los estudiantes en la identificación de los estilos de liderazgo más efectivos para situaciones específicas, como liderazgo transformacional, liderazgo situacional, y liderazgo carismático.
8
Desarrollar habilidades de gestión de equipos, incluida la formación, la asignación de tareas y la evaluación del desempeño, para garantizar el alto rendimiento y la productividad del equipo.
9
Facilitar la comprensión de las dinámicas de grupos y equipos, permitiendo a los estudiantes gestionar conflictos de manera constructiva y promover un ambiente de trabajo armonioso.
10
Proporcionar herramientas y técnicas para liderar la innovación, fomentando la creatividad y la implementación exitosa de proyectos innovadores.
11
Ofrecer estrategias efectivas para la gestión del cambio, lo que incluye la planificación y ejecución de transformaciones organizacionales exitosas.
12
Promover la toma de decisiones éticas y responsables, preparando a los estudiantes para considerar el impacto social y ambiental de sus acciones de liderazgo en un mundo globalizado y diverso.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Avances en Autoconocimiento y Autoestima
Módulo 2. Habilidades Interpersonales y Trabajo en Equipo
Módulo 3. La Motivación en el Trabajo de la Administración
Módulo 4. Promoción del Bienestar y Liderazgo
Módulo 5. Gestión del Proceso de Cambio Personal
Módulo 6. ROI Emotions para el Éxito Empresarial y Personal
Módulo 7. Métodos y Habilidades Prácticas para la Negociación Efectiva
Módulo 8. Human Media: Las Personas en la Era Digital
Módulo 9. Dominando las Relaciones Sociales: Claves para el Éxito
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
499€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Liderazgo Efectivo: Desarrollarán habilidades para liderar equipos de manera eficaz, motivando a los miembros y guiándolos hacia el logro de objetivos comunes.
- Gestión de Equipos de Alto Rendimiento: Aprenderán a formar, gestionar y mantener equipos altamente productivos, fomentando la colaboración y el desempeño excepcional.
- Comunicación Estratégica: Adquirirán la capacidad de comunicarse de manera clara y persuasiva, tanto en situaciones individuales como en presentaciones y comunicaciones a nivel organizativo.
- Toma de Decisiones Estratégicas: Desarrollarán la habilidad de tomar decisiones basadas en datos y análisis, considerando el impacto a largo plazo en la organización.
- Gestión del Cambio: Obtendrán competencias para liderar y gestionar procesos de cambio organizativo de manera efectiva, minimizando la resistencia y maximizando el éxito.
- Resolución de Conflictos: Aprenderán a identificar y abordar conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
- Innovación y Creatividad: Fomentarán la creatividad y la innovación en equipos y organizaciones, promoviendo la generación de nuevas ideas y la implementación exitosa de proyectos innovadores.
- Ética en el Liderazgo: Desarrollarán una comprensión profunda de la ética en el liderazgo, tomando decisiones responsables y considerando el impacto social y ambiental de sus acciones.
- Gestión de Proyectos: Obtendrán habilidades de gestión de proyectos que les permitirán planificar, ejecutar y supervisar proyectos de manera efectiva.
- Desarrollo de Habilidades Interpersonales: Mejorarán sus habilidades para establecer relaciones efectivas con colegas, subordinados y superiores, promoviendo un entorno de trabajo positivo.
- Pensamiento Estratégico: Aprenderán a pensar a largo plazo y a desarrollar estrategias sólidas para el crecimiento y la competitividad de la organización.
- Gestión de Recursos Humanos: Adquirirán conocimientos en la gestión de personal, incluida la formación, la evaluación del desempeño y la retención de talento.
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En el Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Gestión de Equipos de Alto Rendimiento de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director Ejecutivo: Los egresados de este máster están bien preparados para ocupar roles de alta dirección, liderando organizaciones enteras y tomando decisiones estratégicas que impulsan el éxito empresarial.
- Gerente de Recursos Humanos: Pueden asumir funciones de gestión de personal, diseñando programas de desarrollo de liderazgo y asegurando la formación de equipos altamente efectivos.
- Consultor de Gestión: Muchos graduados optan por trabajar como consultores, ofreciendo sus conocimientos en liderazgo y gestión a diversas organizaciones para mejorar su eficiencia y rendimiento.
- Emprendedor: Aquellos con un espíritu empresarial pueden utilizar sus habilidades para liderar sus propios negocios, aplicando principios de liderazgo y gestión para alcanzar el éxito empresarial.
- Coach Ejecutivo: Se pueden convertir en coaches de liderazgo, ayudando a individuos y equipos a desarrollar sus habilidades de liderazgo y alcanzar su máximo potencial.
- Director de Proyectos: Los graduados pueden liderar proyectos de gran envergadura en diversas industrias, garantizando la coordinación eficiente de equipos y la consecución de objetivos estratégicos.
- Profesor o Formador: Algunos optan por una carrera en la enseñanza, impartiendo conocimientos de liderazgo y gestión en instituciones educativas o como formadores independientes.
- Líder en el Sector sin Fines de Lucro: Pueden ocupar roles de liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, promoviendo causas importantes y gestionando equipos comprometidos con el cambio social.
- Especialista en Desarrollo Organizacional: Ayudan a las organizaciones a mejorar su eficiencia y efectividad a través del desarrollo de estrategias de cambio y la implementación de prácticas de liderazgo efectivas.
- Director de Operaciones: Los graduados pueden asumir responsabilidades de liderazgo en la gestión operativa de empresas, asegurando la optimización de los procesos y la entrega de productos y servicios de alta calidad.
- Gestor de Proyectos de Innovación: Aquellos interesados en la innovación pueden liderar proyectos de investigación y desarrollo, impulsando la creación de nuevos productos, servicios y procesos.
- Líder en el Gobierno y Administración Pública: Pueden ocupar cargos de liderazgo en el sector público, trabajando en la toma de decisiones políticas y en la implementación de políticas gubernamentales.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
Este máster me brindó las herramientas y la confianza necesarias para avanzar en mi carrera como líder. Lo recomendaría a cualquiera que busque un crecimiento profesional significativo.
Federico García
La plataforma es un ejemplo de diseño intuitivo. No importa cuál sea tu nivel de experiencia en tecnología, te sentirás cómodo usándola.
Alberto Lozano
