¿A quién va dirigido?
El Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Humano en la Organización está pensado para los siguientes perfiles:
- Gerentes y Ejecutivos: Para aquellos que ya ocupan cargos de liderazgo, el máster proporciona herramientas y conocimientos avanzados para mejorar sus habilidades de gestión de equipos y liderazgo estratégico.
- Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional: Profesionales que trabajan en recursos humanos, gestión del talento y desarrollo organizacional pueden perfeccionar su capacidad para impulsar el crecimiento y el desarrollo del personal en sus organizaciones.
- Psicólogos y Coachs: Los psicólogos y coaches que deseen especializarse en liderazgo y desarrollo humano encontrarán en este programa una sólida base teórica y práctica para ayudar a sus clientes y organizaciones a alcanzar su máximo potencial.
- Emprendedores: Los fundadores de empresas y emprendedores pueden beneficiarse al adquirir habilidades de liderazgo sólidas desde el principio, lo que les permitirá dirigir sus startups hacia el éxito y el crecimiento sostenible.
- Consultores Empresariales: Aquellos que trabajan en consultoría empresarial pueden utilizar este máster para ampliar su conjunto de herramientas y ofrecer a sus clientes soluciones más efectivas en áreas de liderazgo y desarrollo organizacional.
- Profesionales de la Educación y la Formación: Los educadores y formadores pueden aplicar las estrategias y métodos de enseñanza avanzados adquiridos en este programa para enriquecer sus prácticas pedagógicas y fomentar un aprendizaje más efectivo.
- Profesionales de la Salud: Incluso en el campo de la salud, el liderazgo y el desarrollo humano son fundamentales. Los profesionales de la salud pueden mejorar su capacidad para liderar equipos médicos y mejorar la calidad de la atención al paciente.
- Profesionales de la Comunicación y las Relaciones Públicas: Aquellos que trabajan en comunicación y relaciones públicas pueden aprender a liderar equipos de manera efectiva y a manejar situaciones de crisis con empatía y habilidades de comunicación avanzadas.
OBJETIVOS DEL MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN LIDERAZGO Y DESARROLLO HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN
1
Desarrollar una comprensión sólida de los principios fundamentales del liderazgo y su aplicación en diversos contextos organizativos.
2
Adquirir habilidades avanzadas en la gestión efectiva de equipos y recursos humanos para optimizar el rendimiento organizacional.
3
Mejorar la capacidad para tomar decisiones estratégicas informadas y desarrollar soluciones innovadoras para desafíos organizativos complejos.
4
Fomentar una mayor conciencia y aplicación de la inteligencia emocional y la empatía en situaciones de liderazgo y gestión.
5
Cultivar una mentalidad de liderazgo transformacional que inspire y motive a otros a alcanzar su máximo potencial.
6
Construir una red de contactos profesional con compañeros y expertos en liderazgo y desarrollo humano.
7
Dominar técnicas de comunicación efectiva y habilidades de negociación para construir relaciones interpersonales sólidas y resolver conflictos en el entorno laboral.
8
Analizar y aplicar teorías y prácticas de desarrollo humano para impulsar el crecimiento y el potencial de los miembros del equipo y la organización en su conjunto.
9
Explorar estrategias para liderar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, promoviendo un entorno laboral equitativo y respetuoso.
10
Desarrollar competencias en la gestión del cambio y la adaptación a un entorno empresarial en constante evolución.
11
Investigar y aplicar ética y responsabilidad social en la toma de decisiones y en la dirección de equipos y organizaciones.
12
Integrar el conocimiento teórico con aplicaciones prácticas mediante proyectos y casos de estudio del mundo real.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Avances en Autoconocimiento y Autoestima
Módulo 2. Salud Integral
Módulo 3. Estrategias de Transformación Personal
Módulo 4. Motivación y Productividad en la Administración Empresarial
Módulo 5. Dominando las Relaciones Sociales: Claves para el Éxito
Módulo 6. Equipos de Alto Rendimiento: Relaciones Interpersonales
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Humano en la Organización
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Humano en la Organización
Horas
1500 horas
Créditos
60 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
499€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Liderazgo Estratégico: Desarrollarás habilidades para liderar equipos y organizaciones de manera estratégica, identificando objetivos y creando planes de acción efectivos.
- Gestión de Equipos: Aprenderás a formar, dirigir y gestionar equipos de manera eficiente, fomentando la colaboración y el rendimiento colectivo.
- Toma de Decisiones Informadas: Adquirirás la capacidad de tomar decisiones sólidas y fundamentadas, considerando múltiples factores y consecuencias.
- Inteligencia Emocional: Desarrollarás la capacidad de comprender y gestionar tus propias emociones y las de los demás, mejorando las relaciones interpersonales.
- Comunicación Efectiva: Perfeccionarás tus habilidades de comunicación oral y escrita, siendo capaz de transmitir ideas de manera clara y persuasiva.
- Negociación y Resolución de Conflictos: Aprenderás técnicas para negociar acuerdos beneficiosos y resolver conflictos de manera constructiva.
- Desarrollo Humano: Explorarás teorías y prácticas para promover el crecimiento y el desarrollo personal y profesional de los individuos en la organización.
- Gestión del Cambio: Estarás preparado para liderar y facilitar procesos de cambio organizacional de manera efectiva y minimizando resistencias.
- Ética y Responsabilidad Social: Adquirirás un sólido marco ético y comprenderás la importancia de la responsabilidad social en la toma de decisiones.
- Pensamiento Crítico: Desarrollarás la capacidad de analizar problemas complejos y encontrar soluciones creativas y efectivas.
- Gestión del Tiempo y Organización: Mejorarás tus habilidades para gestionar el tiempo y las tareas de manera eficiente, maximizando la productividad.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Aprenderás a adaptarte a entornos cambiantes y a abrazar la innovación en la gestión organizativa.
- Diversidad e Inclusión: Comprenderás la importancia de la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y cómo promover un entorno inclusivo.
- Empatía y Escucha Activa: Desarrollarás la capacidad de escuchar con empatía y comprender las necesidades y preocupaciones de los demás.
- Liderazgo Transformacional: Cultivarás un estilo de liderazgo que inspire y motive a otros a alcanzar su máximo potencial.
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ELEGIR FBS TIENE FUTURO
En el Máster de Formación Permanente en Liderazgo y Desarrollo Humano en la Organización de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Director de Recursos Humanos: Los graduados pueden acceder a roles de alto nivel en el departamento de Recursos Humanos, donde liderarán estrategias de gestión de personal y desarrollo de equipos.
- Gerente de Desarrollo Organizacional: Pueden ocupar puestos de liderazgo en el desarrollo y la implementación de programas que mejoren la cultura y el rendimiento de la organización.
- Consultor de Liderazgo: Tienen la opción de trabajar de manera independiente o en firmas de consultoría, asesorando a empresas sobre estrategias de liderazgo y desarrollo humano.
- Coach Ejecutivo: Pueden convertirse en coaches profesionales que trabajan con ejecutivos y líderes para mejorar sus habilidades y capacidades de liderazgo.
- Director de Formación y Desarrollo: Están preparados para liderar la planificación y ejecución de programas de formación en empresas u organizaciones.
- Gerente de Gestión del Cambio: Pueden liderar proyectos de cambio organizacional, facilitando la transición hacia nuevas estructuras y culturas corporativas.
- Director de Comunicaciones Internas: Pueden asumir responsabilidades en la gestión de la comunicación interna para fomentar la cohesión y el compromiso de los empleados.
- Emprendedor: Tienen la capacidad de iniciar sus propios negocios o empresas de consultoría centradas en liderazgo y desarrollo humano.
- Especialista en Desarrollo de Talento: Pueden trabajar en el reclutamiento, selección y desarrollo de empleados con un enfoque en maximizar su potencial.
- Gestor de Programas de Diversidad e Inclusión: Tienen la oportunidad de liderar iniciativas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Gestor de Relaciones Laborales: Pueden ocupar roles en la gestión de conflictos laborales y en la promoción de relaciones laborales saludables.
- Investigador en Liderazgo Organizacional: Pueden trabajar en instituciones académicas o de investigación, contribuyendo al avance del conocimiento en liderazgo y desarrollo humano.
- Líder en Organizaciones sin Fines de Lucro: Pueden ocupar posiciones directivas en organizaciones sin fines de lucro que buscan tener un impacto positivo en la sociedad.
- Gestor de Proyectos de Responsabilidad Social Corporativa (RSC): Tienen la capacidad de liderar programas de RSC y sostenibilidad en empresas comprometidas con la responsabilidad social.
- Líder en el Sector de la Salud: Pueden aplicar sus habilidades de liderazgo y desarrollo humano en entornos de atención médica, gestionando equipos y mejorando la calidad de la atención al paciente.
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
5/5
El módulo de motivación y productividad en la administración empresarial me ha ayudado a ser más eficiente en mi trabajo. Este máster realmente fue una buena inversión.
Patricia Ruiz
Este máster es una joya. Los módulos son excelentes, y la plataforma es muy fácil de usar. ¡Ha superado mis expectativas!
María José López
