¿A quién va dirigido?
El Experto Universitario en Recursos Humanos: Desarrollo Personal y Liderazgo está pensado para los siguientes perfiles:
- Profesional en Administración de Empresas: Interesado en mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión del capital humano para potenciar el rendimiento organizacional.
- Psicólogo Organizacional: Busca profundizar en el desarrollo personal y liderazgo para comprender mejor el comportamiento humano en entornos laborales y promover un clima organizacional positivo.
- Consultor de Recursos Humanos: Desea ampliar su expertise en el área de desarrollo personal y liderazgo para ofrecer soluciones más integrales y efectivas a sus clientes.
- Gerente de Recursos Humanos: Busca fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión del talento para liderar equipos de manera efectiva y promover el crecimiento profesional de los empleados.
- Coach Ejecutivo: Interesado en adquirir herramientas adicionales de desarrollo personal y liderazgo para potenciar el desempeño y la efectividad de los líderes y equipos en el ámbito corporativo.
- Formador de Talento: Aspira a perfeccionar sus habilidades de desarrollo personal y liderazgo para diseñar y ejecutar programas de capacitación que impulsen el crecimiento profesional de los empleados.
OBJETIVOS DEL EXPERTO UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS: DESARROLLO PERSONAL Y LIDERAZGO
1
Desarrollar competencias de liderazgo efectivo para gestionar equipos de trabajo de manera óptima.
2
Promover el crecimiento personal y profesional de los individuos dentro de la organización.
3
Fomentar una cultura organizacional basada en la confianza, la transparencia y el respeto mutuo.
4
Adquirir conocimientos en inteligencia emocional para gestionar las emociones propias y de los demás en el entorno laboral.
5
Capacitar en técnicas de comunicación asertiva para mejorar la colaboración y la eficacia en el trabajo en equipo.
6
Desarrollar habilidades para gestionar el cambio y facilitar procesos de transformación en la empresa.
7
Identificar y potenciar las fortalezas individuales de los miembros del equipo para maximizar su contribución al éxito organizacional.
8
Implementar programas de coaching individualizado para el desarrollo profesional de los colaboradores.
9
Facilitar sesiones de feedback constructivo para mejorar el desempeño y la satisfacción laboral de los empleados.
10
Crear estrategias para gestionar conflictos laborales de manera efectiva y promover la resolución pacífica de disputas.
11
Elaborar planes de desarrollo personalizado que impulsen el crecimiento profesional y la retención del talento en la organización.
12
Capacitar en técnicas de liderazgo transformacional para inspirar y motivar a los equipos hacia el logro de metas comunes.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1 Avances en Autoconocimiento y autoestima
Módulo 2. Liderando con Salud y Equilibrio
Módulo 3. Avances en Motivación en el Ámbito Laboral
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Experto Universitario en Recursos Humanos: Desarrollo Personal y Liderazgo
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Miriam Fuentes Panadero
Graduada en Administración y Dirección de Empresas con un Máster de Formación Permanente en Organización, Gestión y Administración Socio-Sanitaria, además de contar con más de 6 años de experiencia en el sector de la Educación E-learning. Su experiencia académica y profesional se complementa con su gran destreza en la administración de proyectos y su habilidad para trabajar de manera eficiente en equipo y bajo presión. Está altamente capacitada para afrontar retos y problemas complejos de manera proactiva y estratégica.
Mónica Fuentes Panadero
Especialista en Administración y Finanzas con amplia experiencia en Préstamos, Sistema Financiero, Nóminas y Atención al Cliente. Comprometida en desarrollar estrategias eficaces para mejorar los procesos financieros y asegurar un excelente servicio al cliente. Dispone de un amplio conocimiento y habilidades en el análisis financiero, la gestión de proyectos, la optimización de recursos y la comunicación. Dispongo de experiencia en el sector educativo online, lo que me ha permitido desarrollar una profunda comprensión de los procesos y el mercado, así como una habilidad para trabajar con usuarios y clientes. Está implicada en la aportación de soluciones innovadoras que mejoren la rentabilidad y la eficiencia para los clientes.
Rafael Ceballos Atienza
Doctor en Medicina y Cirugía, con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria, es el actual CEO y Presidente de FARO Edtech. Es un líder empresarial con una dilatada experiencia en el mundo de la educación universitaria, habiendo fundado varias compañías internacionales en esta área. Está especializado en la gestión de proyectos y en el desarrollo de estrategias innovadoras, lo que le ha llevado a alcanzar el éxito en todos los sectores en los que se ha involucrado. Su amplia visión estratégica y su apasionado compromiso con la educación, hacen de él una figura destacada en el mundo empresarial, donde se ha ganado el respeto de sus compañeros, gracias a su profunda dedicación y entrega.
Resumen del Experto Universitario en Recursos Humanos: Desarrollo Personal y Liderazgo
Horas
500 horas
Créditos
20 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
175€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Capacidad para liderar equipos de manera efectiva, promoviendo la colaboración y el logro de objetivos organizacionales.
- Habilidad para aplicar técnicas de coaching y desarrollo personal para potenciar el crecimiento profesional de los colaboradores.
- Competencia en inteligencia emocional para gestionar adecuadamente las emociones propias y de los demás en el entorno laboral.
- Destreza en comunicación asertiva para facilitar la interacción y el entendimiento entre los miembros del equipo.
- Capacidad para gestionar el cambio de manera efectiva, promoviendo la adaptabilidad y la resiliencia en la organización.
- Conocimiento en resolución de conflictos para manejar disputas de manera constructiva y promover un ambiente laboral armonioso.
- Habilidad para identificar y desarrollar el potencial de liderazgo en los colaboradores, promoviendo un liderazgo distribuido en la empresa.
- Competencia en diseño e implementación de programas de desarrollo personalizado para impulsar el crecimiento profesional de los empleados.
- Destreza en promover una cultura organizacional basada en valores de confianza, transparencia y respeto mutuo.
- Capacidad para gestionar el talento humano de manera estratégica, identificando y reteniendo el talento clave para la organización.
- Conocimiento en evaluación de desempeño para proporcionar retroalimentación efectiva y promover el desarrollo continuo de los empleados.
- Habilidad para liderar procesos de cambio organizacional y promover una cultura de innovación y mejora continua en la empresa.
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- Gerente de Recursos Humanos en empresas de diversos sectores, liderando estrategias de desarrollo personal y gestión del talento.
- Consultor de Recursos Humanos en firmas especializadas, asesorando a empresas en el diseño e implementación de programas de desarrollo y liderazgo.
- Coach Ejecutivo, brindando servicios de acompañamiento personalizado a líderes y equipos para potenciar su desempeño y habilidades de liderazgo.
- Especialista en Capacitación y Desarrollo, diseñando e impartiendo programas de formación para mejorar las competencias y habilidades de los empleados.
- Analista de Clima Organizacional, evaluando el ambiente laboral y proponiendo acciones para promover el bienestar y la satisfacción de los empleados.
- Coordinador de Talent Acquisition, encargado de reclutar y seleccionar talento con habilidades de liderazgo y potencial de desarrollo para la organización.
- Director de Desarrollo Organizacional, liderando iniciativas de cambio y desarrollo cultural para promover el crecimiento y la adaptación de la empresa.
- Formador de Líderes, impartiendo programas de entrenamiento en habilidades de liderazgo y desarrollo personal para promover una cultura de liderazgo en la organización.
- Analista de Desempeño, evaluando el rendimiento de los empleados y proporcionando retroalimentación para su desarrollo y crecimiento profesional.
- Especialista en Gestión del Cambio, liderando procesos de transformación organizacional y promoviendo la adaptabilidad y la resiliencia entre los empleados.
- Coordinador de Programas de Bienestar, diseñando e implementando iniciativas para promover el bienestar físico, emocional y social de los empleados en el lugar de trabajo.
- Director de Recursos Humanos, asumiendo la responsabilidad estratégica de liderar todas las funciones de recursos humanos con un enfoque en el desarrollo personal y el liderazgo.
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