¿A quién va dirigido?
El Especialista Universitario en Competencias Organizacionales y Liderazgo Transformacional está pensado para los siguientes perfiles:
- Gerentes y Directores de Empresas: Aquellos en roles de liderazgo en organizaciones de todos los tamaños pueden mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de equipos, así como aprender a liderar la transformación de sus empresas de manera efectiva.
- Profesionales de Recursos Humanos: Los especialistas en recursos humanos pueden beneficiarse al adquirir competencias en la gestión del talento, la resolución de conflictos y la promoción de un entorno de trabajo positivo.
- Emprendedores y Dueños de Negocios: Los emprendedores pueden fortalecer sus habilidades de liderazgo y toma de decisiones estratégicas para hacer crecer sus empresas y adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio.
- Consultores Empresariales: Los consultores que trabajan con organizaciones para mejorar su desempeño y eficiencia pueden aprovechar este programa para agregar valor a sus servicios y asesorar a sus clientes de manera más efectiva.
- Profesionales de Proyectos: Aquellos que gestionan proyectos dentro de sus organizaciones pueden beneficiarse de las habilidades de liderazgo y gestión de cambios para garantizar la ejecución exitosa de proyectos.
- Profesionales del Sector de la Salud y Servicios Sociales: Los líderes en el campo de la salud y los servicios sociales pueden utilizar estas competencias para liderar equipos de atención médica, promover la mejora de la calidad y gestionar el cambio en entornos de atención médica en constante evolución.
- Profesionales de la Educación: Los educadores y administradores escolares pueden aplicar estas habilidades para liderar reformas educativas, gestionar equipos docentes y mejorar el rendimiento estudiantil.
- Profesionales del Gobierno y Sector Público: Los líderes del sector público pueden utilizar estas competencias para impulsar la innovación y la eficiencia en las agencias gubernamentales y abordar los desafíos complejos del servicio público.
- Profesionales de TI y Tecnología: Los especialistas en tecnología pueden mejorar sus habilidades de liderazgo y gestión de proyectos, lo que es crucial en un entorno tecnológico en constante evolución.
- Profesionales de Marketing y Comunicación: Los profesionales del marketing pueden aplicar estas competencias para liderar equipos de marketing, desarrollar estrategias efectivas y adaptarse a las demandas del mercado.
OBJETIVOS DEL ESPECIALISTA UNIVERSITARIO EN COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES Y LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
1
Adquirir una comprensión profunda de las teorías y prácticas de liderazgo, y cómo estas se aplican en contextos organizacionales.
2
Desarrollar habilidades efectivas de comunicación, resolución de conflictos y toma de decisiones que fomenten un liderazgo colaborativo y eficiente.
3
Capacitar a los estudiantes para liderar la transformación positiva en las organizaciones, promoviendo la innovación y la adaptación al cambio.
4
Fomentar la ética y la responsabilidad en el liderazgo, promoviendo la toma de decisiones informadas y socialmente responsables.
5
Desarrollar competencias en la gestión del talento humano, incluyendo la atracción, retención y desarrollo de equipos de alto rendimiento.
6
Preparar a los estudiantes para afrontar los desafíos y dinámicas actuales del mundo empresarial, ayudándolos a liderar organizaciones hacia el éxito sostenible.
7
Aplicar modelos de liderazgo transformacional para inspirar a los equipos y motivar el cambio organizacional positivo.
8
Desarrollar estrategias efectivas de comunicación interpersonal y organizacional para promover una cultura de colaboración y transparencia.
9
Identificar y abordar conflictos y desafíos dentro de una organización, facilitando soluciones constructivas y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
10
Utilizar enfoques éticos y de responsabilidad social en la toma de decisiones estratégicas que tengan un impacto duradero en la empresa y la comunidad.
11
Implementar prácticas de gestión de recursos humanos que optimicen la adquisición y retención de talento, así como el desarrollo profesional de los empleados.
12
Evaluar y adaptar estrategias de liderazgo a las cambiantes dinámicas de mercado y tecnología, garantizando la competitividad y la sostenibilidad de la organización.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1. Competencias Empresariales y de Gestión
Módulo 2. Potenciando el Talento Personal
Módulo 3. Dinámica de Relaciones Interpersonales y Colaboración en Equipos
Módulo 4. Motivación en el Entorno Empresarial
Módulo 5. ROI Emotions: Claves para el Desarrollo Empresarial y Personal
Módulo 6. Desarrollo de Habilidades Sociales en la Comunicación
Módulo 7. Estrategias de Negociación: Método y Competencias Prácticas
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Especialista Universitario en Competencias Organizacionales y Liderazgo Transformacional
Ainhoa Rosales Montañés
Especialista en gestión administrativa con más de 10 años de experiencia en atención al cliente y como speaker profesional. Experta en el diseño, implementación y gestión de procesos administrativos complejos, con habilidades para liderar equipos, abordar problemas y tomar decisiones estratégicas. Excelente conocimiento de la legislación y la normativa relacionada con la gestión de la administración y un alto nivel de capacidad para establecer relaciones profesionales con clientes y proveedores. Experiencia en la preparación de informes y presentaciones, así como en la facilitación de sesiones educativas en universidades e instituciones educativas.
Antonio Jesús Álvarez
Especialista experimentado en administración de B2B y logística con más de 12 años de experiencia en el sector educativo. Posee una profunda comprensión de los procesos de negocios y de la cadena de suministro. Es una persona altamente motivada, con una sólida ética laboral, orientada a resultados y con habilidades de comunicación y liderazgo sólidas. Tiene una comprensión profunda de la tecnología informática, incluido el software de administración de pedidos y el software de gestión de la cadena de suministro. Se ha destacado por su trabajo en el sector educativo, y ha demostrado ser un líder experimentado y una fuerza motriz detrás del crecimiento de la empresa.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Resumen del Especialista Universitario en Competencias Organizacionales y Liderazgo Transformacional
Horas
750 horas
Créditos
30 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
250€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Liderazgo Transformacional: Desarrollarás la capacidad de liderar equipos y organizaciones a través de la inspiración, la visión y la innovación.
- Comunicación Efectiva: Mejorarás tus habilidades de comunicación interpersonal y organizacional para transmitir ideas de manera clara y persuasiva.
- Toma de Decisiones Estratégicas: Aprenderás a tomar decisiones informadas y estratégicas que impacten positivamente en la organización.
- Gestión del Cambio: Serás competente en liderar y gestionar procesos de cambio, adaptando la organización a nuevas circunstancias.
- Resolución de Conflictos: Desarrollarás habilidades para identificar y resolver conflictos de manera constructiva, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
- Ética y Responsabilidad Social: Aplicarás principios éticos en la toma de decisiones y asumirás la responsabilidad social en el contexto organizacional.
- Gestión del Talento Humano: Adquirirás competencias en la atracción, retención y desarrollo de talento, fortaleciendo la fuerza laboral de la organización.
- Innovación y Creatividad: Fomentarás la innovación y la creatividad en la resolución de problemas y en el desarrollo de nuevas estrategias.
- Planificación Estratégica: Desarrollarás la capacidad de diseñar y ejecutar planes estratégicos que impulsen el éxito a largo plazo de la organización.
- Adaptabilidad y Flexibilidad: Te volverás más adaptable a los cambios en el entorno empresarial y más flexible en tu enfoque para abordar desafíos.
- Gestión de Proyectos: Adquirirás habilidades para gestionar proyectos complejos, asegurando su ejecución exitosa.
- Habilidades de Negociación: Mejorarás tus habilidades de negociación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos en situaciones comerciales y laborales.
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- Director General o CEO: Con una profunda comprensión de la gestión organizacional y el liderazgo transformacional, los especialistas pueden asumir puestos de liderazgo de alto nivel en empresas y organizaciones, tomando decisiones estratégicas y dirigiendo la visión de la empresa.
- Gerente de Recursos Humanos: Los especialistas pueden liderar los departamentos de recursos humanos, gestionando la selección, capacitación y desarrollo de empleados, y promoviendo un entorno de trabajo saludable y productivo.
- Consultor de Liderazgo: Pueden ofrecer servicios de consultoría en liderazgo a organizaciones, ayudando a mejorar sus estrategias de liderazgo y gestión de equipos.
- Gerente de Proyectos: Los conocimientos en liderazgo y gestión del cambio les permiten liderar proyectos complejos y garantizar su ejecución exitosa.
- Educadores y Formadores: Pueden enseñar liderazgo y competencias organizacionales en instituciones educativas o empresas a través de programas de formación.
- Especialista en Desarrollo Organizacional: Pueden ayudar a las organizaciones a implementar cambios, mejorar la cultura corporativa y aumentar la eficiencia operativa.
- Líderes en el Sector de la Salud y Servicios Sociales: Pueden dirigir equipos médicos y administrativos, impulsar mejoras en la atención médica y gestionar el cambio en entornos de atención médica y servicios sociales.
- Funcionarios de Gobierno: Pueden ocupar cargos de liderazgo en el sector público y contribuir a la mejora de políticas y la eficiencia en las agencias gubernamentales.
- Profesionales de la Tecnología: Pueden liderar equipos de desarrollo de software, gestionar proyectos tecnológicos y promover la innovación en empresas de tecnología.
- Gerentes de Marketing y Comunicación: Pueden aplicar habilidades de liderazgo para dirigir equipos de marketing, desarrollar estrategias efectivas y adaptarse a las demandas del mercado.
- Especialistas en Desarrollo de Talento: Pueden centrarse en la identificación y el desarrollo de habilidades y capacidades del personal, ayudando a las organizaciones a construir equipos fuertes.
- Emprendedores: Pueden utilizar sus habilidades para liderar sus propias empresas, gestionar equipos y enfrentar los desafíos de la gestión empresarial.
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