¿A quién va dirigido?
El Experto Universitario en Recursos Humanos está pensado para los siguientes perfiles:
- Profesional en Administración de Empresas: Poseen una sólida formación en gestión empresarial y están interesados en especializarse en el área de recursos humanos para optimizar el capital humano de las organizaciones.
- Psicólogo Organizacional: Con experiencia en el estudio del comportamiento humano en entornos laborales, buscan ampliar sus habilidades en reclutamiento, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional.
- Especialista en Gestión de Personal: Conocen los aspectos operativos de la gestión de recursos humanos y desean profundizar en conceptos estratégicos y tendencias emergentes para avanzar en sus carreras.
- Consultor de Recursos Humanos: Profesionales que brindan servicios de asesoramiento externo a empresas en temas de gestión de personas, desean ampliar su conocimiento y competencias para ofrecer soluciones más completas y efectivas.
- Gerente de Talento: Responsables de la atracción, retención y desarrollo del talento en una organización, buscan actualizar sus habilidades y mantenerse al tanto de las mejores prácticas en el campo de recursos humanos.
OBJETIVOS DEL EXPERTO UNIVERSITARIO EN RECURSOS HUMANOS
1
Comprender los principios fundamentales de la gestión de recursos humanos en el contexto organizacional.
2
Desarrollar habilidades para reclutar, seleccionar y retener talento en una empresa.
3
Aplicar técnicas efectivas de evaluación del desempeño y desarrollo profesional de los empleados.
4
Analizar y diseñar estrategias para promover un ambiente laboral inclusivo y motivador.
5
Adquirir conocimientos sobre legislación laboral y normativas relacionadas con la gestión de personal.
6
Capacitarse en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de recursos humanos.
7
Implementar procesos de selección que identifiquen candidatos idóneos para los puestos vacantes.
8
Elaborar programas de capacitación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de los empleados.
9
Evaluar el clima laboral y proponer medidas para mejorar la satisfacción y el compromiso de los trabajadores.
10
Administrar eficazmente los beneficios y compensaciones para garantizar la equidad y la retención del talento.
11
Asesorar a la dirección de la empresa en asuntos relacionados con conflictos laborales y negociación colectiva.
12
Utilizar herramientas de análisis de datos para tomar decisiones informadas en la gestión de recursos humanos.
PLAN DE ESTUDIOS
Módulo 1 Gestión Laboral: Fundamentos y Prácticas en Seguridad Social
Módulo 2. Avances en Relaciones interpersonales y Trabajo en equipo
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Experto Universitario en Recursos Humanos
Nazaret Moya Arenas
Graduada en Psicología con una especialización en e-Commerce Manager. Posee habilidades en el desarrollo de estrategias de marketing y ventas, y tiene amplios conocimientos en el ámbito de la psicología. Tiene una amplia experiencia en el manejo de proyectos de e-commerce, así como en la gestión de equipos de trabajo. Está capacitada para manejar y optimizar sitios web, para desarrollar análisis de datos y para implementar estrategias de marketing digital. Posee un amplio conocimiento del sector educativo digital, así como una excelente capacidad para desarrollar estrategias de ventas en línea. Está cualificada para gestionar el crecimiento de un negocio en línea, entendiendo el entorno digital y los clientes para maximizar la rentabilidad. Responsable de FARO Business School, una de las principales líneas de negocio de FARO Edtech.
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Magdalena Muñoz Carrillo
Licenciada en Ciencias Empresariales con más de 20 años de experiencia académica en la gestión universitaria, especializada en el desarrollo y consolidación de PYME. Posee conocimientos avanzados en auditorías internas y prevención de riesgos laborales. Está acostumbrada a trabajar en equipo, aportando su experiencia y aptitudes para la toma de decisiones y la implementación de estrategias exitosas. Su habilidad para valorar y relacionar los procesos internos y externos, así como su capacidad para motivar y guiar a los demás, hacen de ella una profesional de alto rendimiento.
Rafael Ceballos Atienza
Doctor en Medicina y Cirugía, con un Máster en Dirección y Gestión Sanitaria, es el actual CEO y Presidente de FARO Edtech. Es un líder empresarial con una dilatada experiencia en el mundo de la educación universitaria, habiendo fundado varias compañías internacionales en esta área. Está especializado en la gestión de proyectos y en el desarrollo de estrategias innovadoras, lo que le ha llevado a alcanzar el éxito en todos los sectores en los que se ha involucrado. Su amplia visión estratégica y su apasionado compromiso con la educación, hacen de él una figura destacada en el mundo empresarial, donde se ha ganado el respeto de sus compañeros, gracias a su profunda dedicación y entrega.
Resumen del Experto Universitario en Recursos Humanos
Horas
500 horas
Créditos
20 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad de Vitoria-Gasteiz
Metodología
100% Online
Precio
175€
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Capacidad para gestionar eficazmente el reclutamiento y selección de personal.
- Habilidad para diseñar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo organizacional.
- Competencia en la aplicación de técnicas de evaluación del desempeño y feedback.
- Destreza en la gestión del clima laboral y la resolución de conflictos en el trabajo.
- Conocimiento en la aplicación de políticas de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
- Competencia en la planificación estratégica de recursos humanos para alinear con los objetivos empresariales.
- Habilidad para analizar datos y métricas relacionadas con la gestión de recursos humanos.
- Competencia en la aplicación de técnicas de negociación y comunicación efectiva en el ámbito laboral.
- Capacidad para diseñar y administrar sistemas de compensación y beneficios para empleados.
- Habilidad para liderar equipos y promover un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
- Competencia en el uso de herramientas tecnológicas para la gestión eficiente de recursos humanos.
- Destreza en la interpretación y aplicación de la legislación laboral y normativas relacionadas.
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- Especialista en Selección de Personal en agencias de reclutamiento.
- Coordinador de Capacitación y Desarrollo en organizaciones corporativas.
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- Gestor de Talento en empresas multinacionales.
- Coordinador de Relaciones Laborales en empresas con sindicatos.
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