¿A quién va dirigido?
El Curso Superior Universitario en motivación laboral en la administración está pensado para los siguientes perfiles:
El Curso de Motivación laboral en la administración es una excelente opción para profesionales en diversas áreas de la administración, como los siguientes:
- Gerentes y supervisores de recursos humanos, quienes buscan mejorar la motivación y el rendimiento de sus empleados.
- Líderes y directores de equipos, que desean aumentar la eficacia y la productividad de su equipo.
- Consultores y coach, que buscan ampliar su conocimiento y habilidades en el campo de la motivación laboral para ofrecer servicios a sus clientes.
- Empleados de todos los niveles, que buscan mejorar su motivación y rendimiento en el trabajo.
En general, este curso es adecuado para cualquier profesional interesado en mejorar la motivación y el rendimiento en el trabajo.
100 Horas
4 Créditos ECTS
100% Online
Financiación al 0%
Gamificación
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OBJETIVOS DEL CURSO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN MOTIVACIÓN LABORAL EN LA ADMINISTRACIÓN
1
Proporcionar a los participantes una comprensión detallada de los conceptos fundamentales de la motivación laboral.
2
Ayudar a identificar los factores que influyen en la motivación de los empleados y cómo pueden ser utilizados para mejorar el rendimiento.
3
Desarrollar habilidades en los participantes para planificar e implementar estrategias de motivación en su lugar de trabajo.
4
Fomentar la reflexión y el diálogo entre los participantes sobre cómo pueden aplicar lo aprendido en su entorno laboral.
5
Proporcionar a los participantes técnicas para medir y evaluar el impacto de las estrategias de motivación en el rendimiento de los empleados.
6
Ayudar a los participantes a comprender cómo la motivación laboral puede ser una parte importante y cómo puede ser mejorada.
7
Fomentar la creatividad y el pensamiento innovador en los participantes para desarrollar estrategias de motivación únicas y efectivas.
8
Proporcionar a los participantes una visión global de cómo la motivación laboral puede contribuir al éxito a largo plazo de una organización.
PLAN DE ESTUDIOS
Tema 1. Gestionar a las personas al servicio de las administraciones públicas
Tema 2. Liderazgo y motivación en la administración pública
Tema 3. Motivar en las administraciones públicas
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CLAUSTRO
Estos son los profesores del Curso Superior Universitario en motivación laboral en la administración
Ana Belén Lorca Caba
Diplomada en Ciencias Empresariales, Licenciada en Investigación y Técnicas de Mercado y además posee un Máster en Gestión Comercial. Cuenta con más de 12 años de experiencia en el área financiera, calidad y recursos humanos y docencia. Actualmente, desarrolla su profesión como E-Commerce Manager con una amplia experiencia en el sector del comercio electrónico. Posee una sólida comprensión de los conceptos relacionados con el comercio electrónico, así como una excelente capacidad para manejar proyectos complejos. Es una profesional altamente cualificada y organizada, con una gran ética de trabajo. Está acostumbrada a trabajar con presión y con un alto grado de responsabilidad. Comprometida y familiarizada con el desarrollo de estrategias de comercio electrónico para maximizar los resultados de los negocios.
Magdalena Muñoz Carrillo
Licenciada en Ciencias Empresariales con más de 20 años de experiencia académica en la gestión universitaria, especializada en el desarrollo y consolidación de PYME. Posee conocimientos avanzados en auditorías internas y prevención de riesgos laborales. Está acostumbrada a trabajar en equipo, aportando su experiencia y aptitudes para la toma de decisiones y la implementación de estrategias exitosas. Su habilidad para valorar y relacionar los procesos internos y externos, así como su capacidad para motivar y guiar a los demás, hacen de ella una profesional de alto rendimiento.
Miriam Fuentes Panadero
Graduada en Administración y Dirección de Empresas con un Máster de Formación Permanente en Organización, Gestión y Administración Socio-Sanitaria, además de contar con más de 6 años de experiencia en el sector de la Educación E-learning. Su experiencia académica y profesional se complementa con su gran destreza en la administración de proyectos y su habilidad para trabajar de manera eficiente en equipo y bajo presión. Está altamente capacitada para afrontar retos y problemas complejos de manera proactiva y estratégica.
Raquel Valero Pons
Graduada en Derecho con un Máster en Abogacía y formación especializada en Violencia de género. Ha adquirido una amplia experiencia en el ámbito académico universitario, donde se ha especializado en administración, siendo capaz de desempeñar tareas relacionadas a procesos y procedimientos académicos, organización de contenidos y cursos, así como la implementación de nuevos programas de estudios. Adicionalmente, es una experta en la gestión de recursos humanos, trabajando directamente con el personal académico y los estudiantes.
Mónica Fuentes Panadero
Especialista en Administración y Finanzas con amplia experiencia en Préstamos, Sistema Financiero, Nóminas y Atención al Cliente. Comprometida en desarrollar estrategias eficaces para mejorar los procesos financieros y asegurar un excelente servicio al cliente. Dispone de un amplio conocimiento y habilidades en el análisis financiero, la gestión de proyectos, la optimización de recursos y la comunicación. Dispongo de experiencia en el sector educativo online, lo que me ha permitido desarrollar una profunda comprensión de los procesos y el mercado, así como una habilidad para trabajar con usuarios y clientes. Está implicada en la aportación de soluciones innovadoras que mejoren la rentabilidad y la eficiencia para los clientes.
AUTORES
Estos son los autores del Curso Superior Universitario en motivación laboral en la administración
- Carlos Alejandro Ortega Pérez. Psicólogo. Formador Freelance para y en colaboración de Centros de Formación de primer orden, Instituciones Educativas y Sociosanitarias, la Administración Pública y Consultorías de reconocido prestigio. Máster Europeo en Formación de Formadores, escritor, conferenciante y emprendedor.
Resumen del Curso Superior Universitario en motivación laboral en la administración
Horas
100 horas
Créditos
4 Créditos ECTS
Acreditación
Universidad Católica San Antonio de Murcia
Metodología
100% Online
Financiación
Sin intereses
Competencias Profesionales
- Los participantes de este curso adquirirán una comprensión detallada de los conceptos fundamentales de la motivación laboral, como las teorías, las necesidades, los factores y las técnicas.
- Los estudiantes desarrollarán habilidades para identificar los factores que influyen en la motivación de los empleados y cómo pueden ser utilizados para mejorar el rendimiento.
- Los alumnos fortalecerán sus técnicas para planificar e implementar estrategias de motivación en su lugar de trabajo.
- Los asistentes obtendrán soltura para medir y evaluar el impacto de las estrategias de motivación en el rendimiento de los empleados.
- Los participantes adquirirán habilidades para comprender cómo la motivación laboral puede ser una parte importante de la cultura organizacional y cómo puede ser mejorada.
- Los postulantes aumentarán sus conocimientos para desarrollar estrategias de motivación únicas y efectivas.
- Los interesados mejorarán sus técnicas para dar feedback y comunicarse de manera efectiva con los empleados para mejorar su motivación.
- Los participantes adquirirán habilidades para comprender y aplicar las tendencias actuales en motivación laboral en la administración.
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En el Curso Superior Universitario en motivación laboral en la administración de FBS formamos profesionales con los perfiles demandados por las empresas y las competencias requeridas en el mercado de trabajo. Lo que estudias aquí y ahora, tiene mañana un impacto en tu vida laboral. Comienza a imaginar ese futuro, echa un vistazo a las salidas profesionales que te están esperando.
- Los participantes del curso podrán desempeñar roles en Recursos Humanos, como gerentes o supervisores de motivación y rendimiento, encargados de desarrollar e implementar estrategias para mejorar la motivación de los empleados.
- Los partícipes podrán desempeñar roles de liderazgo y dirección de equipos, ayudando a mejorar la motivación y rendimiento de su equipo.
- Los participantes podrán desempeñar roles de investigación y desarrollo, desarrollando nuevos enfoques y estrategias para mejorar la motivación laboral.
- Los integrantes podrán desempeñar roles de consultoría y coaching, ofreciendo servicios especializados en motivación laboral a organizaciones y equipos.
- Los partícipes podrán desempeñar roles de consultoría interna dentro de las organizaciones, ayudando a mejorar la motivación y el rendimiento de los empleados.
- Los integrantes podrán desempeñar roles en desarrollo de carrera, ayudando a los empleados a desarrollar sus habilidades y a encontrar roles más motivadores dentro de la organización.
- Los participantes podrán desempeñar roles en gestión de proyectos, ayudando a liderar proyectos que incluyen componentes de motivación laboral.
- Los integrantes podrán desempeñar roles en la toma de decisiones estratégicas, ayudando a las organizaciones a comprender cómo la motivación laboral puede contribuir al éxito a largo plazo.
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Satisfacción del alumnado
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OPINIONES DE ESTA FORMACIÓN
Metodología de aprendizaje basada en proyectos transversales, colaboración y práctica con el apoyo de los mejores expertos.
Valoración media del alumnado
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